I en värld där förändring är konstant krävs ledare och organisationer som vågar utvecklas. A.L.D Consulting AB hjälper företag att stärka ledarskapet, engagera medarbetarna och optimera verksamheten för långsiktig framgång.
Jag erbjuder strategisk rådgivning och operativt stöd för att skapa effektiva, lönsamma och hållbara organisationer. Genom att identifiera dina behov och implementera insiktsdrivna lösningar ger jag chefer och medarbetare mod, motivation och verktyg att leda sig själva – och företaget – in i framtiden.
Som medskapare hjälper jag företag att utveckla starka företagskulturer och långsiktiga affärsstrategier genom nära samarbete och gemensam insats.
Jag hjälper företag att analysera och utveckla sina sälj- och affärsorganisationer. En typisk insats kan vara en genomlysning av säljavdelningen för att identifiera utvecklingsområden och effektivisera processer. Analysen ger insikter om hur organisationen arbetar och var det finns förbättringspotential. Arbetet kan ske i två steg:
Analys och rekommendationer – Jag kartlägger nuläget, identifierar förbättringsområden och ger konkreta förslag på åtgärder.
Implementering och förändringsarbete – Om behov finns, stannar jag kvar för att genomföra förändringarna och säkerställa att åtgärderna ger långsiktiga resultat. I vissa fall hjälper jag även till att rekrytera en nyckelperson som ska ta över och driva arbetet vidare.
Vid vakanser eller förändringar i organisationen kan jag kliva in som interimchef för att säkerställa kontinuitet och stabilitet under rekryteringen av en permanent chef.
Jag arbetar också med projektbaserade insatser där jag fungerar som rådgivare och bollplank till ledningsgrupper. Detta kan handla om strategisk affärsutveckling, förändringsledning eller andra specifika områden där organisationen behöver extern expertis och perspektiv.
Mina uppdrag varierar i längd och omfattning beroende på behov:
Rådgivning och strategiskt bollplank – Ofta kortare projekt på 1–2 månader, med en sysselsättningsgrad på 50–100 %.
Analys och rekommendationer – Rekommenderas att pågå i 2–4 månader, beroende på omfattning.
Implementering, förändringsledning och interimsuppdrag – Längre uppdrag som sträcker sig över 6–18 månader, med en sysselsättningsgrad på 75–100 %.
Hör av dig så tar vi ett första samtal
Management
HR
Coaching
Om mig
Kontakt
Copyright © 2025 A.L.D Consulting AB, skapad av Nexus Reform AB